Verwaltung - Kommunale Gefahrenabwehr (m/w/d)

Blackout, Starkregen oder Hitzewelle - Sie bringt nichts so schnell aus der Ruhe, denn dank Ihnen sind wir gut vorbereitet. Mit ihrem Know-How und Engagement stellen Sie die effektive Gefahrenabwehr unserer Stadt sicher und sorgen für den Schutz und das Vertrauen unserer Bürgerinnen und Bürger.

Ihre Verantwortung umfasst:

• Gefahrenabwehr planen: Konzeption, Umsetzung und Aktualisierung unterschiedlicher Alarm- und Einsatzpläne, z.B. Blackout, Hochwasser, Hitzeschutz...

• Projekte begleiten: Leitung und/oder Mitarbeit in Arbeitsgruppen zu verschiedenen Themen

• Krisen managen: Unterstützung des städtischen Krisenstabs durch vorbereitende Maßnahmen und fachliche Zuarbeit im Krisenfall

• Wissen vermitteln: Organisation und Durchführung von internen Trainings zur Gefahrenabwehr

• kommunizieren: Öffentlichkeitsarbeit, Beratung und Warnung der Bevölkerung

• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen

• Recherche und Beschaffung von Fördermitteln

• eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachwirt (AL II bzw. BL II) oder die Bereitschaft zur Qualifikation dafür über den Beschäftigtenlehrgang II oder

• eine abgeschlossene Beamtenausbildung in der 3. Qualifikationsebene, Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen

• vertieftes technisches Verständnis im Bereich der Feuerwehr und des Katastrophenschutzes

• ein sehr hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit

• ausgeprägte Analyse- und Problemlösungskompetenz

• eine sehr selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

• eine sehr gute Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie Verhandlungsgeschick

• ein souveränes, freundliches und bürgerorientiertes Auftreten

• Teamfähigkeit

• Freude und Erfüllung im Job durch ein sinnstiftendes Umfeld

• eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in unserem Team

• ein angenehmes Betriebsklima und Gemeinschaftsaktionen wie Betriebsausflug, Weihnachtsfeier oder Grillfest

• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben durch flexible Arbeitszeitgestaltung zwischen 7 und 19 Uhr

• die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche

• 30 Tage Urlaub und 24./31.12. zusätzliche freie Tage

• eine leistungsorientierter Bezahlung nach TVöD

• arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung

• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Sportkurse, Laufgruppe, Schwimmen etc.)

• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Jobrad-Leasing

• Zuschuss zum Deutschlandticket