Standortleiter Regionallager Kempten (m/w/d)

Kempten

Arbeit vor Ort Vollzeit

Aufgaben

Strategische Führung : Leitung des Lagers, Steuerung der Heimatmarktrampe in der Region, Personalführung.
Effizienzsteigerung: Planung, Kontrolle und Optimierung der Budgets zur Sicherstellung eines wirtschaftlichen Betriebs.
Kommunikation und Vernetzung: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den Fachabteilungen der Unternehmensgruppe, sowie externen Dienstleistern.
Kennzahlen und Prozessoptimierung: Kontinuierliche Analyse von KPIs, Entwicklung von Optimierungsmaßnahmen und Berichterstattung an die Geschäftsleitung.
Zukunftsorientierte Weiterentwicklung: Entwicklung und Implementierung innovativer Konzepte für eine nachhaltige und effiziente Logistik.
Sicherstellung von Standards: Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben und Qualitätsrichtlinien für einen reibungslosen Betrieb.

Fundierte Fachkenntnisse: Ein abgeschlossenes Studium in BWL - Schwerpunkt Logistik oder Supply Chain Management oder eine vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Logistik
Führungserfahrung: Du hast bereits Teams erfolgreich geleitet und weiterentwickelt.
Strategisches und analytisches Denkvermögen: Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung langfristiger Strategien.
Digitale Affinität: Sicherer Umgang mit SAP, MS Office 365 und modernen IT-Tools zur Prozessoptimierung.
Überzeugungskraft und Entscheidungsstärke: Du kannst komplexe Sachverhalte verständlich kommunizieren und triffst fundierte Entscheidungen.
Flexibilität und Mobilität: Reisebereitschaft innerhalb der Region, um eine enge Zusammenarbeit mit den Standorten zu gewährleisten.
Ausgezeichnete Sprachfähigkeiten: Verhandlungssichere Deutsch-& Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Gute Entwicklungschancen: Arbeite in einem dynamischen Unternehmen, das Innovationen in der Getränkelogistik vorantreibt und individuelle Karrieremöglichkeiten bietet.
Attraktive Vergütung: Ein leistungsorientiertes Gehalt mit Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge sowie einem Dienstwagen mit privater Nutzung.
Sicherheit und Stabilität: Ein krisensicheres Geschäftsmodell mit langfristigen Wachstumsperspektiven in einem zukunftsorientierten Markt.
Förderung und Weiterbildung: Zugang zu umfangreichen Schulungs- und Weiterbildungsangeboten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Inspirierende Unternehmenskultur: Eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.

Radeberger Gruppe KG

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