Teamleitung (m/w/d) für die Personalentwicklung

Sie übernehmen innerhalb der Personalverwaltung die fachliche und organisatorische Führung eines hochqualifizierten Mitarbeiterteams, inkl. der diszipliniarischen Führung von derzeit drei Mitarbeitenden

Gemeinsam mit der Leitung der Personalverwaltung und den Fachabteilungen entwickeln Sie ganzheitliche Personalentwicklungsstrategien und unterstützen den jeweiligen Bereich bei der operativen Umsetzung.

Sie beraten und unterstützen die Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Fragen zu HR-relevanten Themen, insbesondere im Diversity Management und bei Onboarding-Prozessen

Sie unterstützen die Personalverwaltung in allen Recruitingprozessen einschließlich der Entwicklung geeigneter Such- und Ausschreibungsstrategien in Kooperation mit den Sachgebieten Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Sie identifizieren Talente und Potentiale, gestalten und setzen Talententwicklungsprogramme wie z.B: ein (Nachwuchs-)Führungskräftettraining um

Sie wirken federführend bei der Beschaffung eines Learning Management Systems mit

Sie unterstützen die Personalverwaltung bei der Personalbeschaffung

Sie führen Bedarfsanalysen zur Identifikation von Weiterbildungsmaßnahmen und Trainingsprogrammen durch und beziehen dabei neue und innovative Ansätze ein

Sie konzipieren interne Personalentwicklungsmaßnahmen und Feedbackinstrumente und stehen auch als Dozent/-in oder Moderator/-in zur Verfügung

Weiterhin betreuen Sie unser audit berufundfamilie, übernehmen die Beratung und teilweise Durchführung von Teambuildingsmaßnahmen, betreuen die aktuellen Nachwuchsführungs- und Führungskräftetrainings und bearbeiten federführend das Gleichstellungskonzept

Sie haben ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom/Master) der Fachrichtung Arbeits- und Personalpsychologie, Soziologie mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation

Sie haben idealerweise zusätzlich eine abgeschlossene Ausbildung z.B. als Trainer, systemischer Berater, Systemischer Coach

Sie besitzen fundiertes Wissen im Bereich HR, Kenntnisse im Diversity Management und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion

Sie haben optimalerweise Erfahrungen mit digitalen Workshops

Sie haben sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit entsprechender Umsetzungsfähigkeit

Sie haben einen strukturierten, verbindlichen, verantwortungsbewussten sowie lösungsorientierten Arbeitsstil

Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative

Sicheres und gewinnendes Auftreten, ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Empathie

Eine herausgehobene Führungsaufgabe in einer kommunalen Gebietskörperschaft mit den Schwerpunkten Soziales und Kultur

Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team, das großen Wert auf kollegiale Zusammenarbeit legt

Eingruppierung in EG 12 TVöD

Individuelle Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung zur Entwicklung der eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen.

Flexible Arbeitszeitmodelle und Lösungen für eine gelingende Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Homeoffice.

Ein umfassendes Corporate Benefits-Programm sowie diverse Angebote zur Gesundheitsförderung.