Pädagogische Mitarbeiterin (w/d) für Mutter-Kind-Wohnen

Wenn Mütter kleiner Kinder psychisch erkranken, können Sie nicht immer mit ihren Kindern in ihrem bisherigen Umfeld wohnen bleiben. Sie benötigen oft mehr Hilfe, als ihnen vor Ort gegeben werden kann. Doch gerade in dieser Zeitspanne entwickelt sich die wichtige Bindung zwischen Mutter und Kind – eine Trennung sollte vermieden werden.

Das Mutter-Kind-Wohnen bietet Müttern und schwangeren Frauen ab 18 Jahren:

• die aufgrund einer psychischen Erkrankung/Belastung derzeit nicht in der Lage sind, selbstständig für ihr(e) Kind(er) zu sorgen oder die sich auf die Geburt des Kindes vorbereiten wollen

• die momentan noch nicht in der Lage sind, alleinverantwortlich mit ihrem Kind zu leben

• und in stabilem Zustand aus der Klinik entlassen werden

• oder denen eine Inobhutnahme des Kindes droht

• gemeinsam mit ihren Kindern im Aufnahmealter bis zu sechs Jahren

in einer heilpädagogisch-therapeutischen Wohngruppe einen Schutzraum und ein Umfeld, in dem sie sich stabilisieren und für sich und ihr Kind/ihre Kinder eine Lebensperspektive entwickeln können.

Aufgaben:

• Fallführende Fachkraft im Tandem

• Fallarbeit inkl. Dokumentation und Berichterstellung

• Stärkung der elterlichen Kompetenzen unter Einbeziehung des Systems

• Begleitung und Unterstützung von Mutter und Kind bei der Alltagsgestaltung und -bewältigung

• Entwicklungsförderung der Kinder im Alter von 0-6 Jahren

• Psychoedukation und Unterstützung im verantwortungsvollen Umgang mit der Erkrankung

• Verlässliche Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern und dem bestehenden     Netzwerk, z.B. Psychiatrie, Jugendamt, Artpraxen, KiTas, Fachdiensten und     Therapeuten

• Bereitschaft zur Schichtarbeit, inkl. Wochenenden, Feiertagen und Krankheitsvertretung

• Arbeit nach Konzept und aktuellen Vereinbarungen

• Wertschätzende Grundhaltung, transparenter Arbeitsstil unter Berücksichtigung von Partizipation

• Psychische Belastbarkeit und gelebte Selbstfürsorge

• Ressourcenorientierte und systemische Grundhaltung

• Hohes Maß an Reflexions- und Teamfähigkeit

• Zeit der Einarbeitung im interdisziplinären Team

• Arbeit nach persönlichen Stärken und fachlichem Hintergrund

• Urlaub außerhalb der Ferienzeiten

• konzeptionelle Weiterentwicklung  

• Tarifliche Vergütung, Altersvorsorge, Fortbildungstage, Jobrad, EGYM-Wellpass, Supervision, interne und externe Fortbildungen etc.