Human Resources Recruiting Specialist (m/w/d) - Onboarding

In Ihr Aufgabengebiet fällt der gesamte Recruiting-Prozess für gewerbliches wie auch kaufmännisches Personal der Niederlassung.

Sie identifizieren neue Sourcing- und Recruitingwege und bauen ein langfristiges Kandidatennetzwerk auf.

Sie übernehmen die Verantwortung für den Aufbau und die Pflege eines Talentpools, evaluieren und nehmen an Messen und weiteren HR-Marketingaktionen teil, um geeignetes Personal zu gewinnen.

Sie beobachten den Markt und bringen sich mit kreativen Ideen ein, um die Talentgewinnung kontinuierlich zu verbessern.

Sie sind zuständig für das Onboarding neuer Mitarbeitenden und betreuen diese in den ersten Monaten.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie o.ä.) oder eine kfm. Berufsausbildung idealerweise mit einer personalwirtschaftlichen Zusatzqualifikationen.

Sie haben bereits umfangreiche Erfahrung im Recruiting sowie der Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen.

Sie bringen fundierte Kenntnisse in Recruitingprozessen, -tools sowie -methoden mit.

Zur Ausübung der Tätigkeit benötigen Sie gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für Sie selbstverständlich. Gute Kenntnisse in MS Office setzen wir voraus. SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.

Als Netzwerker aus Leidenschaft besitzen Sie eine offene und kommunikative Umgangsweise mit hoher Überzeugungskraft und Empathie sowie ein souveränes Auftreten und Hands-on-Mentalität.

Sie bringen eine hohe Beratungs- und Problemlösungskompetenz sowie pragmatische Umsetzungsorientierung mit.

Sie überzeugen durch Ihre rhetorische Kompetenz.

Wir bieten einen Arbeitsplatz mit Perspektive- in einem stabilen, zukunftsorientierten Unternehmen und unterstützen Sie während der gesamten Employee Journey: vom Onboarding bis zur individuellen Weiterbildungs- und Karriereplanung lassen wir Sie nicht allein.

Sie profitieren von tariflichen und zusätzlichen Leistungen, wie beispielsweise Weihnachts- und Urlaubsgeld, Bonuszahlungen, jährlichen Gehaltsanpassungen, einem jährlichen Qualitätsbonus, einer betrieblichen Altersvorsorge sowie Zuschüssen zur Ansparung von vermögenswirksamen Leistungen.

Ihnen stehen 30 Tage Erholungsurlaub zur Verfügung.

Nach erfolgreicher Einarbeitung ist tageweise mobiles Arbeiten möglich.

Wir bieten außerdem subventionierte Zusatzleistungen für Inhouse Massagen sowie Mahlzeiten in unserem hauseigenen Betriebsrestaurant. On Top steht für alle Mitarbeiter täglich kostenloses frisches Obst zur Verfügung.

Zusätzlich profitieren Sie von vielen weiteren Benefits wie z.B. attraktiven Mitarbeiterangeboten und -rabatten über unsere Corpoorate Benefits, kostenlose Mitarbeiterparkplätze, bezahlte Sprachkurse (je nach Aufgabengebiet) etc.

Regelmäßige Teamevents, Weihnachtsfeier, usw. dürfen für die Stärkung unseres Teamspirits natürlich auch auf keinen Fall fehlen.