Abteilungsleiter Organisationsentwicklung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Sie sind verantwortlich für Führung, Förderung, Training und Coaching der Ihnen unterstellten Mitarbeitenden.
• Sie steuern den Zuständigkeitsbereich der Abteilung Organisationsentwicklung. In Ihrem Verantwortungsbereich liegen u. a.:
  • die Steuerung der zentralen Projektleitungen
  • das Prozessmanagement, das Berichtswesen, sowie das prozessintegrierte interne Kontrollsystem
  • die Dienstleistersteuerungen für wesentliche Auslagerungen nach MaRisk und DORA
  • das Notfallmanagement / Business Continuity Management
  • die Prozesse für die Gestaltung der Aufbauorganisation.
• Sie sind zuständig für abteilungsbezogene Planungsaufgaben.
• Sie setzen die Geschäftspolitik in ihrem Zuständigkeitsbereich um und treiben insbesondere die Umsetzung von Standardlösungen der Sparkassen-Finanzgruppe voran.
• Sie übernehmen die Leitung eigener Projekte und gestalten Prozesse mit.
• Sie pflegen Netzwerke und tauschen sich mit weiteren Spezialisten zu den verantworteten Themen aus.

Ihre Fähigkeiten:

• Ein abgeschlossenes(wirtschaftswissenschaftliches) Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Sie haben ein ausgeprägtes Verständnis für geschäftspolitische Zielsetzungen und Zusammenhänge
• Sie zeichnen sich durch Teamfähigkeit und Belastbarkeit aus
• Sie sind besonders verantwortungsbewusst gegenüber geschäftspolitischen Belangen und verfügen dabei über den erforderlichen Mut zu Entscheidungen
• Sie denken und agieren lösungsorientiert im Sinne von Gesamthauslösungen.
• Sie besitzen Führungserfahrung, haben Ihre Fähigkeiten zur Führung nachgewiesen oder verfügen über Potenzial zur Übernahme weiterer Führungsaufgaben.
• Sie können sowohl im Haus als auch in der Öffentlichkeit souverän auftreten und nutzen Ihre kommunikativen Fähigkeiten zum stetigen Aufbau eines Ihrer Position entsprechenden Netzwerks.
• Sie können komplexe Sachverhalte strukturieren, adressatengerecht aufbereiten und präsentieren.
• Sie besitzen Verhandlungsgeschick und ein sicheres und kompetentes Auftreten in Gesprächen mit internen und externen Partnern.
• Sie überzeugen durch Ihre Einsatzbereitschaft, Ihre soziale Kompetenz und Ihr geschäftspolitisches Denken und Handeln.
• Wir passen zusammen, wenn Sie mit hoher Leistungsbereitschaft überzeugen.