Zimmermann Sanitäts- und Orthopädiehaus GmbH als Arbeitgeber

Unsere Mission

Unsere Herzensangelegenheit ist es, Lebensqualität zu schaffen.

Unsere Talente arbeiten am wichtigsten Gut eines Menschen:

Seiner Gesundheit.

Jeder Einzelne unserer Experten unterstützt unsere Mission, unserem Kunden ein höchstmögliches Maß an Wohlbefinden zu bieten. Darum arbeiten sie auch Hand in Hand – eine Rundumversorgung des Kunden ist seit fast 100 Jahren als regionaler Vollversorger mit den Feldern Sanitätshaus, Homecare, Orthopädie- und Rehatechnik sowie größter Filialist in Bayern unser großes Credo.

Unsere Arbeitskultur ist von hoher Flexibilität geprägt, verlangt vollsten Einsatz und zeichnet sich durch einen außergewöhnlichen Dienstleistungsgrad aus – denn wir dienen dem Leben.
Da unser „Warum“ – den Menschen in seiner Gesundheit zu unterstützen und ein Stück Lebensqualität zu schaffen – groß genug ist, werden wir trotz der kontinuierlichen Herausforderungen des Gesundheitsmarktes gemeinsam auch immer ein „Wie“ finden.

Mitarbeiter als Mensch

Bei uns zählt jeder Mitarbeiter mit seiner ganzen Persönlichkeit, die uns ausmacht und untrennbar mit der Dienstleistung verknüpft ist, seinem Tun und seinen Ideen. Dadurch wachsen wir stetig und werden besser.

• Unsere große „Zimmermann-Familie“ legt viel Wert auf eine Unternehmenskultur mit individueller Note: Dies unterstützen wir beispielsweise durch Abteilungsessen, Volksfestbesuche, Weihnachtsfeiern und gemeinsamen Unternehmungen.
• Bei uns gratuliert der Chef zu Jubiläen und Geburtstagen gerne persönlich 
• Kommunikation ist wichtig, daher führen wir über den kontinuierlichen Austausch hinaus mit allen Mitarbeitern strukturierte Jahresgespräche. 
• Mit unserem internen Ideenmanagementsystem haben Mitarbeiter aus allen Unternehmensbereichen die Chance, die Zukunft des Unternehmens Zimmermann mitzugestalten.

Unsere "Zuckerl" 

• Wir zahlen ein jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld in Höhe von insgesamt 110% eines Bruttomonatsgehalts aus. Für unsere Führungs- und Expertenriege gibt es interessante Erfolgsbeteiligungsmodelle.
• Für unsere Mitarbeiter haben wir ein einzigartiges Prämiensystem entwickelt.
• Unser Zuschuss für die betriebliche Altersvorsorge beträgt 15 % bei Neuverträgen.
• Bei persönlichen Anlässen, wie Eheschließung, Wohnungswechsel, Entbindung der Ehefrau etc. erhalten unsere Mitarbeiter bezahlten Sonderurlaub.
• Unsere Mitarbeiter erhalten in jeder unserer Filialen einen Rabatt in Höhe von 20%.
• Außerordentliche Leistungen werden beispielsweise durch Gutscheine oder Prämien honoriert.
• Bei Mitarbeitern mit Firmenfahrzeugen besteht die Möglichkeit, diese im Rahmen der 1%-Regelung auch privat zu nutzen.

• und und und ...