- Professionelle Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter im Verantwortungsbereich zu sämtlichen arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen und Steuerung / Vorbereitung personeller Maßnahmen
- Durchführung des gesamten Einstellungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Stellenbesetzung
- Erstellung arbeitsvertraglicher Unterlagen sowie allgemeine Korrespondenz und Verwaltung
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken
- Übernahme von Verantwortung bzw. Mitarbeit in Sonderprojekten
- konstruktive und kompetente Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Voraussetzungen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit
- Versierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen; SAP HCM Kenntnisse sind wünschenswert
- Organisationstalent mit einem hohen Maß an Serviceorientierung und Flexibilität
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, strukturierte, eigenständige und sehr genaue Arbeitsweise
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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