Mitarbeiter/in für die Bereiche Personalgewinnung und Personalmarketing im Pflege- und Funktionsdienst in Augsburg

veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Das Klinikum Augsburg befindet sich in einem deutschlandweit gesundheitspolitisch einzigartigen Prozess: Zum 1. Januar 2019 übernimmt der Freistaat Bayern das Klinikum Augsburg, das dann zum Universitätsklinikum mit den Forschungsschwerpunkten Environmental Health Sciences und Medical Information Sciences (Umweltmedizin und Medizininformatik) wird. Derzeit befindet sich das Klinikum Augsburg noch in kommunaler Trägerschaft.

 

Das Klinikum Augsburg ist zur Zeit ein Krankenhaus der Maximalversorgung und Akademisches Lehrkrankenhaus der Ludwig-Maximilians-Universität München mit 24 Kliniken, drei Instituten und 19 Medizinischen Zentren sowie 1.699 Betten. Jährlich werden am Klinikum Augsburg rund 250.000 stationäre und ambulante Patienten versorgt. Letztes Jahr erblickten hier 2.432 Kinder bei 2.361 Geburten das Licht der Welt. Darüber hinaus ist das Klinikum Augsburg der größte Ausbildungsträger für Gesundheitsberufe in der Region mit etwa 500 Ausbildungsplätzen.

 

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Vorstand Pflege eine/n

 

Mitarbeiter/in für die Bereiche Personalgewinnung und Personalmarketing im Pflege- und Funktionsdienst

 

Vorstandsbereich Pflege

 

Dem Vorstandsbereich Pflege obliegt die Sicherstellung einer hohen pflegerischen Fachkompetenz und Qualität gegenüber den Patienten. Damit ist der Vorstandsbereich Pflege verantwortlich für die inhaltliche Weiterentwicklung und Organisation des Pflegedienstes. Ein weiterer wichtiger Baustein ist die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter, um durch innovative Ansätze ein hohes Versorgungsniveau gemeinsam mit dem Ärztlichen Dienst sowie weiteren Mitarbeitern auf den Stationen und in den Funktionsbereichen sicherzustellen.

 

Ihre Aufgaben:

 

  • Koordination und Steuerung der Rekrutierungs- und Personalmarketingaktivitäten für den Pflegebereich
  • Erstellung von strategischen und operativen Rekrutierungskonzepten
  • Identifikation geeigneter Rekrutierungskanäle
  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte während des gesamten Recruiting-prozesses
  • Erstellung und Weiterentwicklung von zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen
  • Analyse und Steuerung von Bewerberprofilen sowie die Durchführung von Telefoninterviews und Vorgesprächen
  • Planung, Vorbereitung und Organisation unserer Auftritte bei Messen und Veranstaltungen zur Präsentation des Unternehmens als potenziellen Arbeitgeber
  • Ansprechpartner für neue ausländische Mitarbeiter
  • Unterstützung bei der Betreuung und Koordination von Anerkennungspraktikanten
  • Relocation-Aufgaben wie z.B. Unterstützung bei der Wohnungssuche, Erstbegleitung zu Behörden, etc.
  • enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Personalabteilung
  • Ansprechpartner für Personalagenturen und Dienstleister


 

Wir bieten:

 

  • ein interessantes, abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet
  • eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem multiprofessionellen Team
  • viel Raum für Eigeninitiative und kurze Entscheidungswege
  • einen sicheren und modernen Arbeitsplatz
  • vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten und berufliche Entwicklungsperspektiven

 

 

Sie haben noch Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle?

Gerne steht Ihnen für weitere Informationen und Rückfragen zur ausgeschriebenen Stelle unsere Vorständin Pflege Frau Susanne Arnold, unter der Tel. 0821/400-4450 zur Verfügung.

 

Zusatzinformationen:

Das Entgelt berechnet sich je nach Qualifikation nach dem TVöD einschließlich der im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen.

 

Wir haben uns verpflichtet, unsere Aufgaben nach dem SGB IX (Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen) bei Stellenbesetzungen in besonderem Maße zu erfüllen.

 

Bewerbungsunterlagen:

 

Möchten Sie uns bei dieser anspruchsvollen Aufgabe unterstützen? Dann senden Sie Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 27.04.2018 an folgende Adresse:

 

Klinikum Augsburg

Bereich Personalmanagement

Stenglinstraße 2

86156 Augsburg

oder per E-Mail an:

bewerbung@klinikum-augsburg.de

 

Voraussetzungen

Ihr Profil:

 

  • ein erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium
  • erste Erfahrungen im Bereich Recruiting und Personalgewinnung
  • Kenntnisse im Bereich Krankenhaus von Vorteil
  • empathisches Auftreten sowie ausgeprägte Sozial- und Beratungskompetenz
  • Flexibilität und strukturierte eigenständige Arbeitsweise
  • Innovationsfreude und Affinität zu neuen Medien
  • Loyalität, Verantwortungsbewusstsein und absolute Diskretion
  • sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
  • Englischkenntnisse in Wort und Schrift erwünscht

Mehr zum Job

Anzeigenart Stellenangebot
Arbeitszeit Vollzeit
Vertragsart Festanstellung
Berufliche Praxis mit Berufserfahrung
Aus- und Weiterbildung Abschluss Hochschule / Berufsakademie / Duales Studium
Berufskategorie Personalwesen, Einkauf und Beschaffung / Personalwesen
Arbeitsort Stenglinstr. 2, 86156 Augsburg

Arbeitsort auf der Karte

Arbeitgeber

Kommunalunternehmen Klinikum Augsburg

Kommunalunternehmen Klinikum Augsburg

Mehr zum Arbeitgeber

Benefits

Kontakt für Bewerbung

Klinikum Augsburg
Personalmanagement
Stenglinstr. 2, 86156 Augsburg
bewerbung@klinikum-augsburg.de
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