- Sie betreuen eigenständig und proaktiv einen definierten Unternehmensbereich in allen operativen und strategischen Personalfragen entlang des Employee Life Cycle.
- Sie beraten unsere Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen.
- Sie übernehmen die Personalplanung und das Recruiting neuer Fachkräfte.
- Als Sparringspartner (m/w/d) beraten Sie in Fragen der Mitarbeiterentwicklung und Potentialerkennung.
- Sie arbeiten aktiv mit unserem Betriebsrat zusammen, erstellen neue Betriebsvereinbarungen und passen bestehende Vereinbarungen an.
- Nationale und zunehmend auch internationale HR Projekte innerhalb der ganzen E+L Gruppe runden Ihr Aufgabenfeld ab.
Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftsrecht sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Know-how im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Zu Ihren Stärken zählen eine hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit, eine ausgeprägte Lösungsorientierung sowie Beratungskompetenz.
- Gute Englischkenntnisse sowie Affinität für IT-Anwendungen (idealerweise SAP).
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