Technische*r Gebäudemanager*in

Im Team unserer Abteilung "Bau und Gebäudemanagement" übernehmen Sie Verantwortung für die operative Betreuung mehrerer Standorte unserer sozialen Einrichtungen:

• Sie sind Verbindungsperson zu unserer Servicegesellschaft der Haustechnik und damit zuständig für die Definition und Überwachung des Leistungsverzeichnisses und der Aufgabenerfüllung im Bereich Haustechnik
• Sie sind zentrale*r Ansprechpartner*in unserer Einrichtungsleitungen für alle standortbezogenen Fragen zu haustechnischen Anlagen
• Sie stellen die Verkehrssicherungs-, Wartungs- und Instandhaltungspflicht im Sinne der Betreiberverantwortung sicher
• Sie organisieren, dokumentieren und kontrollieren Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten sowie daraus resultierende notwendige Maßnahmen
• Sie strukturieren und passen die Vorgaben für Wartungen und Prüfungen laufend nach den aktuellsten Normen und Richtlinien an
• Sicherstellung eines nachhaltigen, effizienten und störungsfreien Gebäudebetriebes
• Sie unterstützen bei der Planung und Steuerung des jährlichen Instandhaltungs- und Bewirtschaftungsbudgets
• Erstellung von Ausschreibungen und Vergabe von Dienstleistungen
• Bearbeitung der Daten innerhalb eines CAFM-Systems 

• Ein abgeschlossenes technisches Studium oder alternativ eine Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung (z.B. Techniker*in, Meister*in, Fachwirt*in oder Betriebswirt*in) in den Bereichen Facility Management, Energie- und Gebäudetechnik, Elektrotechnik, Bautechnik, Heizungs-/ Klima-/ Lüftungstechnik oder vergleichbar
• Berufserfahrung in diesen oder vergleichbaren Aufgabenbereichen
• Erfahrung im Umgang mit CAFM-Software
• Hohes Maß an Zuverlässigkeit sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Führerschein der Klasse B

• Zugang zu den aktuellsten Normen und Richtlinien
• Unterstützung und fachlicher Austausch in der Einarbeitung und perspektifisch durch ein externes Unternehmen des Facility Managements
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorgung und jährliche Sonderzahlung
• 30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. sowie zwei Regenerationstage pro Jahr bezahlt frei
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Absprache
• Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und kostenlosen Getränken in einem modernen Neubau
• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und kostenfreie Parkplätze
• Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung z.B. Fahrradleasing & Obstkorb
• Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten und eine Kinderkrippe vor Ort